据普华永道介绍，此次委聘新合伙人后，该公司在中国内地及香港地区的合伙人数目已逾280人，标志着该公司的持续发展，并进一步巩固和加强了在中国内地及香港地区的领导地位。

　　普华永道有关人士同时透露，该公司在中国内地、香港及澳门的员工总数现已超过7000人，公司预计到2010年员工总数将超过10000人。

　　而除了普华永道之外，德勤、安永、毕马威也在国内掀起了新一轮揽才高潮。据一位HR行业人士透露，四大已准备在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。

　　该人士告诉上海东方早报记者，我国有近1400家境内外上市公司、数十万国有企业、近50万家外资企业、300多万家民营企业需要专业的审计和会计服务。而随着新版《会计准则》明年起实施以及国内金融行业的迅猛发展，中国对包括财务总监、财务高管等在内的中高端财会人员的需求也在不断增长。这是“四大”近来显著扩大揽才力度的原因之一。

　　美世人力资源咨询（上海）有限公司与ACCA（特许公认会计师公会）日前联合进行的一项调查印证了这一点。调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。

　　与此同时，外资会计师事务所急于在中国市场扩大份额，更导致人才竞争愈演愈烈。目前，普华永道、毕马威、德勤、安永这四大国际会计师事务所的业务收入占据了国内审计市场的半壁江山，垄断了我国所有海外上市公司以及跨国公司中国分公司的审计业务，且纷纷实施中国扩张战略。

　　“在CPA行业，由于人才不足而丢失客户的事件经常发生，建行海外上市审计业务之争就是如此。”毕马威一位注册会计师透露，当初四大对建行审计业务的争夺堪称激烈，几乎都派出了最强阵容参与竞标，但建行觉得德勤和安永在人力储备上稍嫌不足，首先否定了这两家公司，最终毕马威以金融人才方面的微弱优势战胜普华永道，取得了这单高达2亿元的业务。而除了招揽未来的会计师之外，“四大”相互之间“挖墙脚”也已是业内公开的秘密。随着跨国公司纷纷在中国成立分公司或代表处，以及很多国内有实力的企业参战国际市场，这场人才大战势必愈演愈烈。（东方早报 陈其珏 2006-8-10）

(jscj)