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重庆九龙坡西彭镇公选村居后备干部


在历经了笔试、面试、考察等重重关口之后,今年3月,九龙坡区西彭镇9名公开选拔出来的村居后备干部,即将走上各自岗位挂职锻炼。九龙坡区委组织部副部长杨彬称,通过公选模式挖掘和培养一批村居后备力量,这是该区在加强农村基层组织建设、拓宽用人方式上的一种有益探索,为建设新农村提供了有力的人才支撑。

  地处九龙坡区西部的西彭镇,幅员面积87.5平方公里,是我市规划的城市外围组团。全镇24个村、3个社区居委会,村社干部近170人。“干部队伍中,存在年龄偏大、文化水平不高,懂经营、会管理的人少,部分干部执行能力、应急能力、化解矛盾能力不强等问题。”西彭镇组织委员张建国告诉记者,该镇曾与重庆文理学院合办过农村经济管理大专班,以提高村社干部文化水平,但仍有近半干部为大专以下文化。

  从去年开始,西彭镇公开招募一批后备力量,只要长居西彭、28到40岁之间、具有高中及以上学历,都可通过公开选拔,竞争成为村居后备干部。公选出来的后备干部,在镇机关部门锻炼6至12个月,采取“3+1”模式进行选优培养,即由一名镇领导、一名科室负责人、一名基层党组织书记共同培养一名后备干部。每季度,后备干部将进行工作述职,由镇党委书记亲自点评,机关及村居干部进行民主测评。根据后备干部锻炼情况,镇里再优先安排到村居急、难、险、重等岗位实践锻炼,对村级组织有针对性地进行充实调整。

  35岁的贵州人范文超从部队退伍后,在外做了多年漆工,后来把家安在了西彭。作为首批选拔出来的后备干部之一,去年4月1日,他开始在镇建设办锻炼,6月到桥凼村担任综治专干和经管站长之职。

  “后备干部文化高,人年轻,不怕苦,有冲劲,反应快。”桥凼村支书沈耀说起范文超,竖起了大拇指:“全村6个合作社,467户,辖区人口1377人。村集体房屋2362平方米,其中出租的商业门面26间,1592平方米,村集体收入10万元左右。范文超不仅要对村民纠纷进行调解,还要负责村级固定资产和财务管理,常常周末都还在加班。”

  “村里工作一个月只有1180元,加上在镇机关锻炼有1000元补助,算起来比不上过去打工的收入,但干这份工作有着另外的收获。”范文超对记者坦言:“过去打工只要肯吃苦就行,而在村里工作需要更多地了解群众需求,遇到问题要想很多,这让自己能力提高很快。”

  “基层工作不仅通过薪水留人,更要通过事业留人。”西彭镇有关负责人说,对德才兼备、实绩突出、群众公认的村居后备干部,根据工作需要,将通过法定程序及时调整进入村“两委”班子,或担任村居负责人、党支部副书记、书记助理及主任助理等。而后备干部要进行高校在职教育,镇里将按照学费的80%进行补助。同时,依托镇成人教育学校和仟偌御泰管理顾问有限公司,西彭镇还建立了干部人才培训基地,定期、分批对后备干部进行经济、管理等方面的系列教育。

  公选村居后备干部举措吸引了一大批农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、复员退伍军人、返乡知识青年、镇村企业管理和技术骨干、外出务工人员、基层党员和团员青年。据了解,去年西彭镇经过层层选拔出的2批18名村居后备干部中,仅1人流失。今年的公开选拔更吸引了100多人报名,其中不乏 园艺、财务、法律、市场营销等方面的专业人才,最终选出9名后备干部,其中女性占2/3。

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更新时间2022-03-13 11:05:18【至顶部↑】
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