在最富裕的资本主义国家——瑞士，近日有两家工会为照顾9%的低收入人群，提案要求把最低工资标准定为每月4000瑞士法郎（折合人民币2.6万元）。

但是这个“奢侈”的福利提案并未得到全民支持。在瑞士国家委员会内部投票中，反对票高达137票。据瑞士媒体调查，有52%的民众反对该提案。

最低工资制度作为现代社会的标志之一，已经存在上百年。

美国在1933年首次试行最低工资法，随后被最高法院宣布违宪。此后，由于工人的抗争，1938年起才正式实行联邦最低工资标准。到目前，世界多数国家都实行了最低工资制度。

最低工资标准的利弊从诞生起就存在广泛争议。

面对弱势劳动者，雇主总会倾向于压低工资，设置最低工资标准可以保护劳动者权益，有利于社会稳定。

但传统经济学家认为，最低工资标准的提升，会逼迫雇主裁员并提高产品价格，更不利于社会发展。

最近76位经济学家一反常态的上书美国总统要求提高最低工资，这其中还包括7位诺奖得主。

他们认为，各国宽松货币政策使得低收入群体成为最大受害者，应尽快提高最低薪酬水平减轻民生疾苦。

提高最低工资标准近年已经成为世界潮流，英国计划明年提薪11%，

美国联邦雇员最低工资明年也将上浮约40%。我国则规定十二五期间每年最低工资上升至少13%。涨幅看起来也不错，但如果把各国最低工资标准占人均GDP的比值进行对比，就会发现我国人民的工资基础水平还是很薄弱啊。

其实最低工资标准对政府而言只是大笔一挥，最终账单还是由企业支付。

为避免企业经济活力下降，各国政府也会做一些灵活操作，例如美国规定小公司如果不从事跨州业务、年营业额不满50万美元不受联邦最低工资限制。

对于雇用20岁以下的年轻人和有小费收入的职位，还可以有更低的联邦最低工资要求。

但优惠政策能否真正落实，还是要看各国国情了。